Kriteria Karyawan Minimarket yang Banyak Dicari

Semakin banyaknya usaha toko dan minimarket modern yang dibuka sampai ke pelosok desa, merupakan salah satu peluang lapangan pekerjaan baru bagi muda-mudi lulusan SMA atau sederajat di daerah. Peluang lowongan kerja sebagai karyawan minimarket tidak hanya sebagai mata pencarian tetapi juga sebagai tempat untuk belajar dan mengembangkan diri pada bidang usaha ritel modern yang telah diterapkan dengan manajemen yang baik.

Oleh karena pengalaman pekerjaan sebagai karyawan minimarket modern inilah persaingan untuk mendapatkan pekerjaan tersebut menjadi semakin berat. Maka dari itu, sebagai calon karyawan Anda harus mengetahui kriteria apa saja yang diperlukan untuk menjadi karyawan atau staf bagi perusahaan ritel modern.

Beberapa tips syarat kriteria pribadi seseorang yang layak untuk menjadi karyawan minimarket modern. Tips ini diperoleh  dari John C Maxwell dalam bukunya tentang mengembangkan kepemimpinan dalam diri seseorang.

1. Sikap Positif

Kemampuan melihat orang lain dan situasi dengan cara positif.

2. Tingkat Energi Tinggi

Kekuatan dan stamina untuk bekerja keras dan tidak kelelahan.

3. Kehangatan Pribadi

Sikap yang menarik orang lain kepada mereka.

4. Integritas

Watak yang bisa dipercaya, baik dan kokoh, cara bicara dan berjalan yang konsisten.

5. Bertanggung Jawab

Selalu “tuntas, tanpa dalih; pekerjaan didelegasikan – pekerjaan selesai.

6. Citra Diri Bagus

Merasakan kebaikan dalam dirinya, orang lain, dan kehidupan.

7. Daya Kuda Mental

Kemampuan untuk terus belajar sementara pekerjaan berkembang.

8. Kemampuan kepemimpinan

Punya pengaruh besar atas orang lain.

9. Kemampuan Menjadi Pengikut

Kesediaan untuk patuh, main bola bersama tim, dan mengikuti permainan.

10. Bebas dari Masalah Pribadi

Kehidupan pribadi, keluarga dan bisnis teratur.

11. Keahlian tentang Manusia

Kemampuan menarik orang lain dan rasa mengembangkan mereka.

12. Rasa Humor

Menikmati kehidupan, tidak menganggap dirinya terlalu serius.

13. Ulet

Bisa “melambung kembali kalau masalah timbul.

14. Catatan Prestasi

Punya pengalaman dan sukses, diharapkan dalam dua situasi atau lebih.

15. Keinginan Besar

Dahaga akan pertumbuhan dan perkembangan pribadi.

16. Disiplin Pribadi

Bersedia membayar harga dan menangani sukses.

17. Kreatif

Kemampuan untuk melihat pemecahan dan mengatasi masalah.

18. Kelenturan

Tidak takut kepada perubahan; luwes; menyesuaikan diri sementara organisasi berkembang

19. Melihat “Gambaran Besar”

Mampu memandang melampaui kepentingan pribadi dan melihat gambaran total.

20. Punya Intuisi

Mampu memahami dan merasakan situasi tanpa data yang nyata.

Ke-20 kriteria karyawan yang berkualitas diatas, tidak mungkin dapat dikuasai oleh satu orang karyawan saja, tetapi Tapi paling tidak 20 kriteria tadi dapat menjadi gambaran bagaimana syarat seorang staf atau karyawan yang baik bagi usaha sehingga akan banyak dicari oleh para pengusaha minimarket  untuk memiliki sebuah tim kerja di yang handal.

Sebagian besar dari kualitas dalam daftar di atas bisa dilihat dari beberapa tahapan wawancara dan tes. Biasanya lembaga rekrutmen memiliki model tes dan analisa khusus untuk mengetaui  karakter calon karyawan. Proses rekrutmen karyawan termasuk dalam komponen penting dalam sebuah usaha.

Terus kembangkan potensi diri Anda, karena persaingan untuk mendapatkan pekerjaan semakin sulit!

Sumber : www.dokterbisnis.net/2010/07/27/tips-bagaimana-memilih-karyawan-yang-berprestasi
Sumber gambar : coverlettersandresume.com